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... 在孩子出生後，家長們會關注很多養娃的事情，比如什麼樣的寶寶更聰明，什麼樣的身體好，都能引起大家的注意。 自己的孩子就是寶貝，只要是說孩子好的，家長們都會在孩子身上對照一下，看看孩子有沒有。 很多時候孩子是否聰明，是在細節中表現出來的，也是家長慢慢培養出來的，不是天生的。 ... 說話早聰明還是貴人語話遲 阿秋家的寶寶現在已經8個月了，正常情況下，8個月的寶寶基本上可以簡單的說「爸」和「媽」這種單字了，但阿秋家的寶寶卻遲遲不肯開口。 無論平時阿秋和老公怎麼引導孩子，寶寶依舊沉穩的做自己想做的事情，能讓寶寶開口的事情，基本上就是吃飯的時候，遇到自己喜歡吃的會發出「啊啊」。 ... 阿秋和老公在養娃的問題上是個小白，他們也不知道孩子這樣是否正常，寶寶的奶奶安慰兩人，這是正常情況，並表示阿秋的老公小時候也開口晚。 但寶寶的姥姥還有些擔心，姥姥表示自己平時在網上看見，很多人都說，孩子說話早代表比較聰明，說話晚是因為發育的不好。這件事讓兩人起了分歧。 ... 眼看著兩位老人，就要為孩子的事情起爭執了，阿秋和老公立刻表示，這幾天會帶孩子到醫院檢查一下，之後回來再決定怎麼辦。這才讓大家安靜下來。 ... 說話早晚還是有差距的 孩子開口說話早晚，是和孩子的智力有關係嗎？這一點並沒有得到完全證實，但可以肯定的是，如果寶寶在3歲的時候還不會說話，會讓爸媽擔心的。 ... 兩者對比我們可以發現，說話比較早的孩子，對詞彙的儲備量會更多一些，在上學後關於語言方面的學習會更輕鬆些，像寫作文或者是寫字等課程。 說話比較晚的孩子，在這方面會相對弱一些，就像很多時候，老師在教學生學習英文時，總是會說要先會讀才會寫。當我們會讀的時候，大腦中才有影響。 ... 在進行大腦神經元活動性能檢測時，有發現孩子之間的一些差異，說話比較早的孩子，大腦中的語言中樞也比較活躍，而說話比較晚的則會弱一些。 ... 這些原因造成寶寶說話晚 1）與家長交流少 家長們都比較忙，能與孩子說話的時間很少，如果是老人幫忙帶孩子或者是有保姆的話，孩子在與人交流能力上會比較弱，畢竟不是爸媽感情也不一樣。 ... 家長要在孩子小的時候，多和孩子說話，讓他們聽見這些外界的聲音，這是在儲存詞彙量，白天沒時間的家長，可以在晚上給孩子講故事。 2）口腔咀嚼肌發育不好 孩子咀嚼肌發育不好，說話口齒不清，自己也會感覺到不舒服，甚至是想說話發不出聲音，這種情況下，要鍛鍊孩子的咀嚼肌。 ... 在孩子可以開始吃輔食的，家長應該按照月份的增長，改變輔食的硬度，鍛鍊孩子的咀嚼肌，這也是促進孩子說話的一種方法。 3）家長不給機會 當孩子剛開始說話的時候，基本上是一個字一個字的說，有些家長很容易懂得孩子的意思，便把話「幫孩子」說了出來，這樣會降低孩子說話的積極性。 ... 在孩子雪話階段，家長要鍛鍊孩子自己說完整的話，即使明白了，也要裝不懂，鼓勵他們說清楚。對於說話比較慢的孩子，家長也要耐心的等待和引導。 【孕育島寄語】 每個人的成長都是一種經歷，說話早晚並不能決定一個人的一生，家長只要照顧好孩子，給他們成長的空間，以及耐心的等待。 【今日話題】 你家寶寶是幾個月開始說話的？
內容簡介
別說你找不到，高薪工作其實很缺人
不再放大學歷，不再放大能力，一切歸零，從頭開始
從頭開始，把所有能做的工作都當是人生的另一種磨練，放下身段、放下無所謂的專業學歷，跟著本書的行動方法一起學習，一起努力去做，那你就可遠離22K的薪資魔咒了。
所有人都知道這年頭找工作難，所以即便薪資工作未能符合自己預期的人，卻又是不敢妄動，靜觀其變，幾年過後，上漲的只是自己的年齡，薪資依然是不動如山的二、三萬？是否想過是因為你沒有找到適合自己的位置？在求職過程中，會有許多心理因素讓你不能如願以償，你知道該如何掃除這些障礙嗎？
這兩年許多台灣優秀的年青人跑到國外去打工，有的到澳洲去當屠夫，有的到日本去端盤子，有的到越南去當工廠女工，有的去當樵夫、農夫……出國工作那麼辛苦，為什麼還有人願意嘗試？原因就是希望趕快存出人生的第一桶金，趕快脫離「青貧」一族的行列。
不想離家背景當次等公民的年輕人，也有許多頂著高學歷的年輕人跑去當清潔工，跑去當黑手，跑去當修路工、船員……等等，都是寧可利用有限的時間都賺點錢，也不願做薪貧窮忙的月光族。
「22K」，是目前多數年輕人踏入社會接觸到的第一份薪資待遇。從數字上來看，我們可以發現一件事，就是：學校所學，無以為用。因為這個數字已經跟你的學歷完全無關了，也就是說，即使你是沒唸過書的，也可以找到這樣薪水的工作。
在台灣，兩個同樣是月薪二萬五千元的薪水，一個是在公家機關上班，一個是在私人企業上班。在公家機關上班的每年都享有一定的調薪幅度，並享有高額的年終獎金、加班津貼、休假津貼、優惠存款、甚至五十五歲退休後的所得替代率超過九十％。在私人企業上班的，除了每年都必須自己跟老闆要求調薪（成功率很低），還要在不景氣時，放放無薪假期，年終獎金也必須公司賺錢才有拿到的機會，拼死拼活到了六十五歲退休後的所得替代率只不過是五十％左右。這種以軍公教為主導的國家，一般來說都是發生在共產主義的國家，為何台灣會變成這樣呢？原因就是政府裡面那些人，那些制定政策的人，都是隸屬軍公教的一群人。所以造成時下的年輕人，以報考公務人員為第一志向，原因就在於台灣的軍公教人員的工作CP值是非常高的。
據調查顯示，目前上班族認為工作CP值不高的，有八成的人想換工作，且有四成的人已經正在計畫進行中了，另外還有四成的人不知該何去何從。
其實，高CP值工作是很多的。年輕人時常埋怨工作不好找？能找到的又只有22K的低薪工作。但反觀那些做老闆的，他們也說人不好找，找不到人來上班，天天上網登報，底薪最低也有四、五萬，就是找不到人，即使來了，做不到幾天又不做了。這又是怎麼一回事呢？
近十年來，大學生畢業期待薪酬停滯不前，甚至有下降趨勢，便是對此的反映。從低收入的大學畢業生聚居群體身上，我們可以明顯感知，大學生身價下跌的嚴重程度，社會已經形成大學畢業之後沒有實現正常就業以及不得不從事中低學歷要求的、待遇較低職業的大學生群體。
導致大學生群體成為「青貧」的經濟學原因是勞動力過剩。簡單的說，就是大學生的需求遠遠小於大學生的供給而導致的大學生身價的下降。在上大學費用急劇膨脹的今天，人們之所以上大學，最重要的原因之一就是希望把學位作為一張獲取地位高、收入多的工作的門票。而這張門票卻不再有效了。
將要踏入職場的人，大多都充滿激情和幻想，有做大事業的熱情和衝動，有不切實際的遠大理想和抱負，人在地上還沒有站穩，思想卻已經飄在雲端上，可謂大事做不了，小事不願做。所以，你必須清楚得認識到，現在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認。
務實的心態，將讓你看清自己，看清職場需求，看清薪資來源，不再放大學歷，不再放大能力，一切歸零，從頭開始，把所有能做的工作都當是人生的另一種磨練，放下身段、放下無所謂的專業學歷，跟著本書的行動方法一起學習，一起努力去做，那你就可遠離22K的薪資魔咒了。
作者介紹
史琨
歷史專業畢業，後從事證券公司經紀，學生時代就開始投資股票和基金，頗有收益哦！對文學熱愛、創作興趣不減，一直保持寫作的習慣。
目錄
一、七成五的上班族都怨嘆工作CP值過低 15
二、為什麼他們要去國外打工 18
三、別說你找不到，這些工作其實很缺人 22
四、放下身段吧，這時你沒資格談理想 26
五、遠離22K的薪資，務實第一 30
六、一技之長，創造高CP值的工作 35
七、不苦一陣子，你會苦一輩子 40
第二章 耐住寂寞，不要有攤必到
一、有沒有錢，是最能影響你玩樂的因素 45
二、為什麼他們寧可犧牲娛樂去兼差打工 50
三、無法忍耐，即使做「屠夫」也難存到錢 55
四、忍耐，是第一桶金的生長術 59
五、越寂寞，錢包長越快 64
六、要學習捨掉一些無所謂的忙碌 67
七、最重要的還是存錢的方法 70
第三章 做長線的固定投資
一、時間越長，財富積累越容易 77
二、設定屬於你的投資路線 82
三、決定你投資的資產分配 86
四、算清楚投資的機會成本 90
五、存股，是簡單的獲利方式 94
六、基金，是最多人長期投資的標的 98
七、保險，重在保障現有資源 103
八、沒有投資，你永遠是窮人 114
第四章 充實自己，放大思路
一、不要只是做一行，認識一行 121
二、 學會融入不同的社會圈子 124
三、擴充生活知識，才能打開生活局面 129
四、朋友是利益的結合，沒朋友代表沒利益 133
五、讀書的好習慣永遠不會過時 137
六、多一個思考角度，多一次成功機會 140
七、豐富自身閱歷，放寬人生道路 143
第五章 找出想做一輩子的事
一、徹底解剖你自己 147
二、如果不知道自己要什麼，那你還想得到什麼？ 151
三、要知道自己要什麼才會有機會 154
四、興趣是成功的最大動力 158
五、做自己最擅長的事，最易成功 162
六、目標太多只會讓人迷茫 165
七、為自己制定一個做事計畫 168
第六章 學會記帳，才能規劃未來
一、做個「摳門」的記帳族 173
二、記帳也要講方法 178
三、不可缺少的三帳本 183
四、記帳的關鍵是節流 186
五、摸清家底再記帳 190
第七章 學會理財，受用一生
一、制訂理財計劃要考慮的要素 195
二、理財計劃中你需要設計哪些內容 198
三、收入不同，理財計劃也不同 201
四、理財日記不能少 206
五、一生規劃，未雨綢繆 210
六、不可不知的十個理財觀念 214
第八章 看清現實面，認真面對
一、將來，你要拿什麼來養活自己 221
二、為什麼富人越來越富，窮人越來越窮？ 225
三、你的投資習慣就是你生存的競爭力 229
四、勤快的操縱你手中的財富資源 233
五、先盯準一個收入來源，然後再廣泛開發 237
六、適應所處環境，不要與整個世界格格不入 239
七、世上只有想不通的人，沒有走不通的路 246
詳細資料
- ISBN：9789869134446
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 256頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> > >
內容連載
所謂CP值，就是性能與價格的比率（性價比）。性價比（CP值）往往是是現代人消費時對產品是否值得購買消費的評估。
若將CP值的概念應用在工作選擇上，就是以最少的投入成本，而能獲取最大的產出報酬。也就是上班族以同樣的時間投入工作，產生屬於自己的最大報酬。
一、七成五的上班族都怨嘆工作CP值過低
上班族們對CP值的認定，一般都是以薪資待遇的高低、公司福利的好壞以及對個人發展的前景做判斷。簡而言之：待遇好，福利佳，就是高CP值的工作。然而台灣目前有七十五％上班族認為自己工作的CP值不高，這是為什麼呢？歸根究底是因為景氣不佳，公司不賺錢，遇缺不補，造成目前的上班族兩個人領一個人的薪水，做著三個人的工作，這樣的「性價比」當然不會高了。據調查顯示，目前上班族認為工作CP值不高的，有八成的人想換工作，且有四成的人已經正在計畫進行中了，另外還有四成的人不知該何去何從。
以目前的普羅大眾來說，生命的歷程，多數都是從學校畢業後，找份工作，踏踏實實的為自己賺進一份薪水以及累積工作經驗。但由於台灣經濟環境以及教育制度下所產生的問題，導致學校教學校的知識，企業找企業的人才，根本無法有所契合。十多年前，台灣有許多專科、職業學校，他們都與台灣的大型企業有所謂的「建教合作」，學生在寒暑假時，還必須到企業去打工實習。畢業後，亦可選擇進入該企業上班，然而企業也樂於接收該校畢業生，這是為什若是工作已有三到五年的工作經驗者，多數薪資約在二萬八千元到三萬元之間，此時的平均時薪不過是一百五十二元到一百六十三元之間。薪資的漲幅遠遠不如物價的漲幅，難怪你工作的越久，生活就越痛苦。
以上數字，就是目前台灣多數年輕人所面臨的，其實，從數字上來看，我們可以發現一件事，就是：學校所學，無以為用。因為這個數字已經跟你的學歷完全無關了，也就是說，即使你是沒唸過書的，也可以找到這樣薪水的工作。這是為什麼呢？因為企業主認為雖然你唸了很多書，但卻無法因此幫公司企業創造高於基本薪資之上的價值。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/baby/b3ez5y6.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010674665
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